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甘棠街道緊緊握好績效考核這把戒尺

潯陽區人民政府網站 發布日期:2019-04-05

    2018年,甘棠街道被確定為九江市鄉鎮街道干部績效考核試點街道,自績效工作開展以來,甘棠街道強力抓好績效考核這把戒尺,形成了“事爭一流、人創實績、整體出彩”的工作局面,營造出“人人爭先、個個擔當、事事創優”的良好氛圍。2018年,在全街道干部的共同努力下,甘棠街道先后榮獲“全省人民調解工作先進集體”“全市先進黨組織”等許多榮譽。

    一是細化考核,統一標準

    為切實加強街道機關干部隊伍建設,進一步調動機關干部的工作積極性根據自身情況,甘棠街道根據自身情況,經過班子成員多次商議討論,制定出《2018年甘棠街道機關干部績效考核工作方案》。考評按科級干部、科股室負責人、一般干部三類進行分類考核,績效考核工作主要考核機關干部職工日常履職履責情況,考核內容由崗位職責、公共職責、爭先進位三個方面構成,按季度評、百分制的方式,每個季度考核結束后,將考核結果進行公示。按照績效考核綜合得分實行分類排位,將排位情況作為干部選拔任用、績效獎勵、評優評先、干部管理的重要依據。

二是掛鉤獎金,獎懲分明

    以前許多干部認為:“做事的人永遠在做事,但年底拿的錢和不做事的一樣多”,這不僅影響了干部做事的積極性和熱情,也影響了整個街道的工作作風。為解決“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,年終干部職工績效考核結果與年終評先評優、干部推薦及年終獎金直接掛鉤。讓往年“做事的永遠在做事、不做事的永遠沒事做”的現象徹底改變,年終績效考核分優秀、稱職、不稱職三個檔位,按檔位扣發獎金。2018年優秀職工比不稱職的員工能多領三萬二千元。對年度得分排在最后3名的人員,由黨政主要領導進行提醒談話,情況嚴重者,給予組織處理。績效考核的鮮明落差讓不稱職的干部從以往消極懈怠、得過且過的美夢中徹底驚醒。

    三是突出重點,注重實效

    為使街道的績效考核工作 不走過場,在此次績效考核中堅持做到“三個結合”,一是結合街道中心工作,在績效考核中把個人實績與參與街道中心工作相掛鉤,在街道中心工作中的突出成績將作為績效考核成績的依據之一;二是結合作風建設,街道對作風建設制定出詳細的方案,并按照方案把作風建設工作有效的貫穿全年,對于工作作風不好的干部,績效考核中將對應的進行處罰;三是結合爭先進位,在全年工作中,對于工作成績突出并獲得表彰的干部,也會有相應的獎勵,做到獎懲分明,公平公正,形成“以制度約束人,以制度激勵人”的有效機制。

    自開展績效考核工作以來,街道上下呈現出“你追我趕”的比超氛圍,街道干部管理更有章法規則,評價工作業績更加公正客觀,牢牢抓好績效考核的戒尺,推動街道各項工作全面有力發展。

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